ATRIBUTOS NECESARIOS PARA ENCONTRAR Y MEJORAR TU PUESTO DE TRABAJO
Las habilidades blandas se han convertido en un pilar fundamental de quien se postula para conseguir un trabajo. La ‘sociedad líquida’ que enunció Bauman lo ha cambiado todo. Imaginación, pensamiento lateral, capacidad de colaboración, potencial de aprendizaje y adaptación o las emociones, lejos de jugar en contra, empoderan al candidato, haciéndolo más valioso precisamente por todas esas cualidades irreproducibles por las máquinas.
El Global Talent Trends Report 2019, que ha hecho Linkedin encuestando a más de 5.000 profesionales en 35 países, hace especial hincapié en la importancia de las habilidades blandas (soft skills).
Los reclutadores saben que poseer los conocimientos y habilidades perfectas no cualifican para un puesto per se. Hoy día, se contrata por el currículum, y se despide por cómo es el candidato (disparidad entre hard y soft skills). Éstas son las diez soft skills primadas:
- La habilidad de comunicación, tanto oral como escrita, así como para hablar en público y saber escuchar.
- La cortesía y el respeto en todos los ámbitos, no sólo el profesional.
- La flexibilidad es cada vez más esencial para la adaptación al mercado de la ‘sociedad líquida’, en cambio constante.
- La integridad, que contempla la ética y la moral o la honestidad, valores necesarios para desear hacer lo correcto.
- Cualidades personales como el sentido del humor, la empatía, la paciencia y la sociabilidad son valores que añaden competitividad.
- Actitud positiva, básica para el trabajo en equipo, ya que el negativismo es altamente contagioso y desmotivador.
- Conducta profesional, entendida como el saber estar y desarrollarse dentro del ámbito de trabajo.
- Sentido de la responsabilidad, íntimamente vinculado con ser disciplinado, meticuloso y puntual, entre otros rasgos.
- Saber trabajar en equipo, algo esencial para crear sinergias grupales.
- La ética del trabajo, que consiste en tener voluntad y motivación por el trabajo.
